Активистов защитят  от увольнений 

Госдума приняла в первом чтении законопроект о гарантиях работникам, входящим в состав выборных профорганов. Поправки в ст. 374 Трудового кодекса РФ внесли депутаты-единороссы Михаил ТАРАСЕНКО, Борис МИХАЛЕВ, Николай ГОРОВОЙ и Сергей КУЗИН.

      Законопроект оговаривает условия увольнения на основании п. 2,3, 5 ст. 81 ТК РФ не освобожденных от основной работы руководителей (а также их замов) выборных коллегиальных органов первичек и профор­ганизаций структурных подразделений на предприятиях. Проект предус­матривает, что помимо общего порядка такие увольнения допустимы только с предварительного письменного согласия вышестоящего выбор­ного профоргана и госинспекции труда.

Рассмотреть вопрос об увольнении и направить работодателю согла­сие либо несогласие вышестоящий выборный профорган должен в тече­ние семи рабочих дней после получения проекта приказа и копий докумен­тов. Если вышестоящий выборный профорган выразит несогласие, рабо­тодатель в течение трех дней должен будет направить проект приказа об увольнении и копии документов в госинспекцию труда. Она оценивает обоснованность решения профсоюза и представляет работодателю свой вердикт в течение семи рабочих дней со дня получения документов.

Решение госинспекции может быть обжаловано в судебном по­рядке как работодателем, так и работником. В случае согласия госин­спекции труда с решением работодателя об увольнении работник (представляющий его интересы выборный орган первички или выше­стоящий выборный профорган) вправе обжаловать решение госинспекции труда.

«А» справка 

Законопроект излагает в новой редакции ст. 374 ТК (гарантии ра­ботникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профорганизаций и не освобожденным от основной работы). Ос­новная причина, по которой он принят, - печально знаменитое по­становление Конституционного суда, вышедшее в ноябре 2009 года. Тогда суд признал неконституционным прежний пункт ТК, защищавший неосвобож­денных профактивистов от «произвольных» увольнений. (По преж­ней норме увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК «руководителей (их заместителей) выборных колле­гиальных органов первичных профорганизаций, профорганизаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы», допускалось помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профоргана.) Уже в следующем году правительство внесло и провело через парламент закон, исполняющий вердикт КС. Неосвобожденных профактивис­тов «по желанию работодателя» начали увольнять за дисциплинар­ные проступки наравне с «обычными» работниками. Такие действия стали все более частыми и «"более мотивированными», поскольку эффективной защиты представителей работников от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью ТК не предусматривает. 

(По материалам газеты «Солидарность»)