Author: User
Last saved by: 123
Company: Microsoft

Ответы на вопросы
экзаменационных билетов для проверки знаний
требований охраны труда у руководителей
и специалистов организаций
Билет № 17
1. Что относится к дисциплинарным взысканиям? Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)	замечание;
2)	выговор;
3)	увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 или пунктом 1 ст. 336 Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой ст. 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику (под роспись) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
Когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Литература
Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Особенности расследования групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом.
Положение (Кодекс) устанавливает особый порядок расследования несчастных случаев, представляющих собой наибольшую опасность, т. е. групповых с тяжелыми последствиями, тяжелых и несчастных случаев со смертельным исходом. Эти случаи требуют глубокого расследования причин и принятия эффективных мер по их предупреждению. Комплекс мероприятий, разрабатываемых на основе анализа каждой такой травмы, должен быть исчерпывающим по содержанию и гарантирующим от подобных несчастных случаев не только в организации, где он произошел, но и во всех подобных организациях региона или отрасли.
К групповым относятся такие случаи, когда в результате того или иного происшествия пострадали два человека и более. Групповые несчастные случаи могут быть легкими, тяжелыми и со смертельным исходом (групповые несчастные случаи с тяжелыми последствиями).
Расследование групповых несчастных случаев, в результате которых все пострадавшие получили повреждения здоровья, отнесенные по установленным квалифицирующим признакам к категории легких, проводит в течение трех дней комиссия, образуемая работодателем в порядке, предусмотренном для расследования легких несчастных случаев. По результатам расследования каждого группового несчастного случая (легкого или с тяжелыми последствиями) составляется акт (форма 4).
Тяжелые несчастные случаи, которые влекут за собой длительную утрату трудоспособности, а в ряде случаев и инвалидность, представляют особую социальную опасность. Именно поэтому для них установлен такой же порядок расследования и учета, как и для несчастных случаев со смертельным исходом. Заключение о тяжести травмы выдает медицинская организация по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая согласно Схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. При этом срок сообщения о тяжелом несчастном случае на производстве устанавливается в течение суток с момента происшествия, а не со времени выдачи такого заключения.
Медицинская организация, где осуществляется лечение пострадавшего, должна выдать справку о степени тяжести травмы в срок до трех суток с момента получения запроса, не дожидаясь
результатов лечения. Схема определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве является примерной и не может охватить все несчастные случаи. Даже легкая травма при определенных условиях может привести к тяжелым последствиям (длительное и обильное кровотечение, занесенная инфекция или тяжелое шоковое состояние). Поэтому степень тяжести травмы должна каждый раз оцениваться всесторонне, с учетом конкретных обстоятельств и состояния пострадавшего. 

Литература
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.	Положение об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях. В приложении приве
дены формы документов, необходимые для расследования и учета несчаст
ных случаев на производстве. Утверждено постановлением Минтруда Рос
сии от 24.10.2002 № 73.
3.	И. Цветков. Особенности расследования групповых несчастных слу
чаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных
случаев со смертельным исходом - В журнале «Библиотека инженера по
охране труда» № 7 за 2005 г.
4.	Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при не
счастных случаях на производстве. Приказ Минздравсоцразвития России
от 24.02.2005 № 160.
3. Классификация помещений по степени поражения человека электрическим током.
По степени поражения человека электрическим током различаются:
1)	помещения без повышенной опасности, в которых отсутствуют условия, создающие повышенную или особую опасность;
2)	помещения с повышенной опасностью, характеризующиеся наличием одного из следующих условий, создающих повышенную опасность:
      - сырость (относительная влажность воздуха длительно превышает 75%) или токопроводящая пыль;
      - токопроводящие полы (металлические, земляные, железобетонные, кирпичные и т. п.);
     - высокая температура (температура превышает постоянно или периодически более 1 суток +35°С);
     - возможность одновременного прикосновения человека к металлоконструкциям зданий, имеющим соединение с землей, технологическим аппаратам, механизмам и т. п. с одной стороны и к металлическим корпусам электрооборудования (открытым проводящим частям) — с другой;
    3) особо опасные помещения, характеризующиеся наличием одного из следующих условий, создающих особую опасность:
      - особая сырость (относительная влажность воздуха близка к 100% — потолок, стены, пол и предметы, находящиеся в помещении, покрыты влагой);
      - химически активная или органическая среда (постоянно или в течение длительного времени содержатся агрессивные пары, газы, жидкости, образуются отложения или плесень, разрушающие изоляцию и токоведущие части электрооборудования);
     - одновременно два или более условий повышенной опасности;
     - территория открытых электроустановок в отношении опасности поражения людей электрическим током приравнивается к особо опасным помещениям.

Литература
Правила устройства электроустановок (7-е изд.).
4. Средства защиты при работе в электроустановках.
При работе в электроустановках используются:
      - средства защиты от поражения электрическим током (электрозащитные средства);
      - средства защиты от электрических полей повышенной напряженности коллективные и индивидуальные (в электроустановках напряжением 330 кВ и выше);
       - средства индивидуальной защиты в соответствии с государственным стандартом (средства защиты головы, глаз и лица, рук, органов дыхания, от падения с высоты, одежда специальная защитная).
К электрозащитным средствам относятся:
- изолирующие штанги всех видов;
- изолирующие клещи;
- указатели напряжения;
      - сигнализаторы наличия напряжения (индивидуальные и стационарные);
      - устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях в электроустановках (указатели напряжения для проверки совпадения фаз, клещи электроизмерительные, устройства для прокола кабеля);
- диэлектрические перчатки, галоши, боты;
- диэлектрические коврики и изолирующие подставки;
- защитные ограждения (щиты и ширмы);
- изолирующие накладки и колпаки;
- ручной изолирующий инструмент;
- переносные заземления;
- плакаты и знаки безопасности;
     - специальные средства защиты, изолирующие устройства и приспособления для работ под напряжением в электроустановках напряжением 110 кВ и выше;
     - гибкие изолирующие покрытия и накладки для работ под напряжением в электроустановках напряжением до 1000 В;
     - лестницы приставные и стремянки изолирующие стеклопластиковые.

Литература
Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Утверждена приказом Минэнерго России от 30.06.2003 № 261.
5. Административное наказание в виде дисквалификации.
Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.
Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
Постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности. Исполнение постановления о дисквалификации производится посредством прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.
При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (далее — Реестр).
Формирование и ведение Реестра осуществляются главным информационно-аналитическим центром МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации.
Реестр формируется и ведется в целях учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в законную силу судебных постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах.
Основаниями для включения лица в Реестр, коррекции сведений и исключения лица из Реестра являются: копия вступившего в законную силу судебного постановления суда общей юрисдикции или судебного акта арбитражного суда о дисквалификации; копия судебного акта суда общей юрисдикции или арбитражного суда о пересмотре постановления (решения) о дисквалификации; копия вступившего в законную силу судебного акта суда общей юрисдикции или арбитражного суда об отмене постановления (решения) о дисквалификации.
Истечение срока дисквалификации. На основании поступивших из судов и зарегистрированных в установленном порядке документов в Реестр вносятся сведения о дисквалифицированном лице. При наличии сведений о проверяемом лице в Реестре инициатору запроса выдается выписка из Реестра. При отсутствии сведений о проверяемом лице в Реестре инициатору запроса выдается справка. Срок предоставления информации, содержащейся в Реестре, не более 5 дней с даты получения соответствующего запроса.
Запрос лица, уполномоченного заключать договор (контракт) на осуществление деятельности по управлению юридическим ли-
цом, в отношении физического .лица, с которым предполагается заключать такой договор (контракт), подается на личном приеме граждан в информационных центрах МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность) и должен содержать:
      ♦ фамилию, имя, отчество, число, месяц и год рождения, место рождения проверяемого лица;
      ♦ полное наименование, место и орган регистрации, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица — инициатора запроса.
К указанному запросу прикладываются нотариально заверенные копии документов или выписки из документов, подтверждающих полномочия обратившегося с запросом лица на заключение договоров (контрактов) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом, а также квитанция о перечислении в федеральный бюджет платы за предоставление информации, содержащейся в Реестре.

Литература
1.	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ).
2.	Приказ МВД России от 22.11.2006 № 957 «Об утверждении Наставления по формированию и ведению реестра дисквалифицированных лиц и Инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах». Зарегистрирован в Минюсте России 29.12.2006 № 8710.
6. Периодичность осмотров съемных грузозахватных приспособлений (ГЗП) и тары.
В процессе эксплуатации съемных ГЗП и тары владелец должен периодически производить их осмотр в следующие сроки:
- траверс, клещей и других захватов и тары — каждый месяц;
      - стропов (за исключением редко используемых) — каждые 10 дней;
      - редко используемых съемных грузозахватных приспособлений — перед выдачей их в работу.
Осмотр съемных ГЗП и тары производится по инструкции, разработанной специализированной организацией и определяющей порядок и методы осмотра, браковочные показатели. Выявленные в процессе осмотра поврежденные съемные ГЗП изымаются из работы. При отсутствии инструкции браковку стропов производят в соответствии с Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.
Результаты осмотра съемных ГЗП и тары заносятся в журнал осмотра грузозахватных приспособлений. Неисправные съемные ГЗП, приспособления, не имеющие бирок (клейм), и немаркированная тара не должны находиться в местах производства работ.

Литература
Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00.
7. Ограничение опасных зон при работе грузоподъемными механизмами.
Уменьшение размеров опасной зоны обеспечивается техническими и организационными решениями.
Технические решения — мероприятия по сокращению радиуса границы опасной зоны. К ним относятся:
- ограничение высоты подъема крюка крана;
- сужение зоны обслуживания;
     - перемещение длинномерных грузов параллельно границе опасной зоны, с удержанием грузов от случайного разворота с помощью гибких оттяжек;
- применение удлиненных стропов.
Организационные решения — мероприятия, содержащие дополнительные требования по обеспечению производства работ (погрузочно-разгрузочные работы с обозначением на местности зон подъема грузов не на полную высоту и т. д.), которые в письменном виде выдаются крановщикам и стропальщикам.
Когда в опасную зону попадает соседнее здание (сооружение), в котором находятся люди, в ППР к должны быть предусмотрены мероприятия по обеспечению безопасности людей, а именно:
      - перенесение за пределы опасной зоны транспортных и пешеходных дорог, а также входов в здание;
      - защита оконных и дверных проемов специальными защитными ограждениями;
      - выселение (удаление) людей из здания (сооружения), конструкция которого не обеспечивает безопасность людей при случайном падении на эти конструкции перемещаемых грузов.
Границу опасной зоны обозначают на местности знаками, предупреждающими о работе крана. Знаки устанавливают из расчета видимости границы опасной зоны на закрепленных стойках для предотвращения опасности от их падения при проходе людей и передвижении техники. В темное время суток они должны быть освещены. Знак, предупреждающий о работе крана, также устанавливают на границе опасной зоны — в местах возможного прохода людей (пешеходные дорожки, дороги).
Принудительное ограничение зоны обслуживания башенным краном заключается в автоматическом отключении соответствующих механизмов, работающих в заданном режиме, с помощью установленных на кране концевых выключателей и на крановых путях - выключающих линеек.
Принудительно ограничивают на башенных кранах:
- передвижение крана;
- поворот стрелы;
- вылет;
- высоту подъема.
Стреловые краны для предотвращения их столкновения с препятствиями в стесненных условиях работы оснащаются координатной защитой.
Принудительное ограничение зон обслуживания краном может заключаться также в искусственном ограничении размеров и конфигурации опасных зон.
В ППРк угол ограничения поворота стрелы обозначается в координатах и градусах. По линии лучей угла ограничения поворота стрелы (а также линиям принудительного ограничения зоны обслуживания) в ППРк указывают места установки запрещающих знаков. При этом расстояние между линиями ограничения и предупреждения в ППРк принимается не менее 7,0 м.
Знаки устанавливают таким образом, чтобы крановщик имел возможность видеть границу зоны обслуживания, но должно быть не менее двух знаков каждого типа на один луч угла или одну линию зоны ограничения.
Для уменьшения размера опасной зоны ограничитель высоты подъема на башенных кранах необходимо устанавливать в соответствующем положении (не только в верхнем).
Работы, выполняемые в стесненных условиях с ограничением зоны обслуживания или высоты подъема, производятся по наряду-допуску на производство работ в зонах действия опасных производственных факторов.
Время производства работ по тому или иному ограничению зоны обслуживания краном следует записывать в вахтенном журнале крановщика и каждый раз подтверждать перед сменой, если работы производят с ограничением зоны обслуживания.

Литература
1.	Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00.
2.	В. Пущин. Пособие для обучения и аттестации лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами - М., НИЦ «Норматив-Информ», 2005.
8. Основные требования по организации перевозок детей.
Требования к водителям и автотранспорту. Каждый автобус перед выездом на линию должен пройти проверку технического состояния и соответствия требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации.
В случаях осуществления нерегулярной (разовой) поездки в пригородную зону или в междугородном сообщении Заказчик вправе потребовать, чтобы автобус накануне поездки был предъявлен для внеочередной проверки технического состояния в ГИБДД.
Для организации перевозки детей Заказчик должен заключить договор с Исполнителем. При этом Исполнитель в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязан иметь лицензию на данный вид деятельности.
Если хозяйствующий субъект, в том числе и детское учреждение, имеет собственный(е) автобус(ы), на него также распространяются требования всех нормативных документов, касающиеся обеспечения безопасности перевозки детей.
При выезде на линию к месту посадки водитель должен лично проверить техническое состояние автобуса.
К перевозкам групп детей допускаются водители, имеющие непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса не менее трех последних лет. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей должна соответствовать требованиям Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Если направляются в рейс двое водителей на один автобус, они меняются не реже чем через 3 часа.
Водитель, осуществляющий перевозки, должен выполнять указания старшего водителя, если они не противоречат Положению об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами, Правилам дорожного движения и не связаны с изменением маршрута движения автобуса.
Водителю автобуса при перевозке детей запрещается:
      - перевозить в салоне автобуса, в котором находятся дети, любой груз, багаж или инвентарь, кроме ручной клади и личных вещей детей;
      - при следовании в автоколонне производить обгон впереди идущего автобуса;
      - выходить из автобуса при наличии детей в салоне, в том числе при посадке и высадке детей;
- осуществлять движение автобуса задним ходом.
В пути следования водитель обязан выполнять Правила дорожного движения, трогаться с места плавно, выдерживать дистанцию между впереди идущим автотранспортным средством, без необходимости резко не тормозить, принимать меры предосторожности, быть внимательным к окружающей обстановке.
По прибытии к пункту назначения и после высадки детей из автобуса водитель должен осмотреть салон. При обнаружении личных вещей детей передать их сопровождающему.
Перевозка детей осуществляется при условии сопровождения группы преподавателями или специально назначенными взрослыми. В процессе перевозки сопровождающие должны находиться у каждой двери автобуса. Для сопровождения детей, перевозимых колонной автобусов, выделяются медицинские работники. Перед поездкой полномочным представителем Исполнителя либо, как исключение, руководителем Заказчика проводится специальный инструктаж сопровождающих и водителей на основе Положения об обеспечении безопасности перевозок пассажиров и Методических рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом.
Перевозки детей дошкольного возраста автомобильным транспортом при нахождении в пути более 4 часов не рекомендуются.
Если Заказчиком выступает детское учреждение, туристско-экскурсионные и разовые перевозки детей, как правило, организуются только при наличии письменного разрешения вышестоящей организации.
При перевозке организованных групп детей руководителем Исполнителя назначаются:
♦	из числа допущенных к перевозке детей водителей — старший водитель. Он, как правило, управляет последним автобусом колонны;
♦	из числа специалистов работников Исполнителя — старший автомобильной колонны.
Перед выполнением перевозок Заказчик (не позднее трех суток до назначенного срока перевозки) представляет в управления (отделы) ГИБДД МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации официальную заявку на обеспечение безопасности дорожного движения с указанием:
♦ даты и маршрута движения;
      ♦ графика движения, отвечающего требованиям режима труда и отдыха водителей, включающего время прохождения контрольных пунктов маршрута;
      ♦ мест остановок и отдыха, оборудованных в соответствии с требованиями санитарного законодательства;
      ♦ схемы трассы движения, с обозначением пунктов медицинской помощи, больниц и др.;
      ♦ марки и государственного номера автобуса (автобусов), фамилий водителей, которые будут выполнять перевозку детей, с приложением списков детей и лиц, их сопровождающих, утвержденных территориальными управлениями образования.
В заявке также должно быть подтверждено, что для сопровождения выделяется медицинский работник.
Заказчик обязан обеспечить организованные группы детей, находящиеся в пути следования более трех часов, наборами пищевых продуктов — «сухими пайками», ассортимент которых согласован в установленном порядке с территориальными управлениями Роспотребнадзора по субъектам Российской Федерации, а также предусмотреть во время движения соблюдение питьевого режима (в соответствии с требованиями санитарного законодательства).
Уполномоченное лицо Исполнителя вносит в путевой лист автобуса отметку о прохождении водителем специального инструктажа.
Перевозка детей автобусами осуществляется только в светлое время суток, с включенным ближним светом фар. Перевозка детей запрещается, когда дорожные или метеорологические условия (сильные туман, снег, дождь) представляют угрозу безопасности перевозки, т. е. при недостаточной видимости.
Запрещается перевозка детей автобусами с 23.00 до 07.00 часов. В порядке исключения, допускается перевозка детей к железнодорожным вокзалам и аэропортам и от них.
Скорость движения автобуса выбирается водителем (а при сопровождении колонны патрульными автомобилями Госавтоинспекции — старшим наряда) в зависимости от дорожных метеорологических и других условий, но при этом не должна превышать 60 км/ч.
В пути следования остановка автобуса(ов) может производиться только на специальных площадках, а при их отсутствии — за пределами дороги, чтобы исключить внезапный выход ребенка (детей) на проезжую часть.
При вынужденной остановке автобуса, вызванной технической неисправностью, водитель должен остановить автобус так, чтобы не создавать помех для движения других транспортных средств, включить аварийную сигнализацию и выставить позади автобуса знак аварийной остановки: на расстояние не менее 15м от автобуса в населенном пункте и 30м — вне населенного пункта. Первым из автобуса выходит сопровождающий и у передней части автобуса руководит высадкой детей.
Если ребенок в пути следования получил травму, наступило внезапное ухудшение здоровья, а также при кровотечении, обмороке и пр., водитель автобуса обязан немедленно принять меры по доставке ребенка в ближайший медицинский пункт (учреждение, больницу) для оказания квалифицированной медицинской помощи.

Литература
1.	Положение об обеспечении безопасности перевозок пассажиров. Утверждено приказом Минтранса России от 08.01.97 № 2. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 14.05.97 № 1302.
2.	Положение об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов. Утверждено приказом Минтранса России от 09.03.95 № 27. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 09.06.95 № 868.
3.	Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Утверждено приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 01.11.2004 № 6094.
4.	Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом. Утверждены 21.09.2006 главным государственным санитарным врачом Российской Федерации и главным государственным инспектором безопасности дорожного движения Российской Федерации.

9. Порядок разработки, согласования и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 189 Кодекса Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила отнесены к локальному нормативному акту, регулирующему вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятой организации.
Разработанные в организации Правила утверждает работодатель, с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации. Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.
Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.
Если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта Правил, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель может утвердить Правила.
Представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в порядке, установленном гл. 61 Кодекса.
В обязанности работника (ст. 21 Кодекса) входит соблюдение Правил. Каждый из принимаемых на работу ознакомляется с действующими в организации Правилами (под роспись).
В Правилах рекомендуется воспроизводить положения трудового законодательства, устанавливающие: возраст, с которого допускается прием на работу; перечень документов, предъявляемых при приеме на работу; виды заключаемых с работниками трудовых договоров; порядок принятия работодателем (уполномоченным им лицом) решения о заключении трудового договора; порядок документального оформления приеме на работу; случаи установления испытательного срока при приеме на работу. В отдельном порядке в Правилах раскрывается принятая в организации процедура расторжения заключенных с работниками трудовых договоров.
Правилами могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы.
Правила определяют используемые режимы рабочего времени, время начала и окончания работы, а также регулируют вопросы времени отдыха работников.
Разрабатываемые в организации Правила рекомендуется снабжать положениями о порядке привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам.
Правила предоставления перерывов при работе в холодное время года на открытом воздухе для обогрева, дополнительной оплаты труда и другие вопросы, связанные с производством работ в сложных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, Правил или иных локальных нормативных актов, принимаемых на уровне конкретной организации по согласованию с представительными органами работников.

Литература
Трудовой кодекс Российской Федерации.